Propatronale
Vent debout contre les puissants, les grands groupes, étrangers surtout, à l’instar des Gafa1 dont elle déplore les pratiques d’évasion fiscale sans toutefois préciser comment y remédier, Marine Le Pen adopte volontiers les accents de Nathalie Arthaud. On ne l’entend pourtant guère s’époumoner contre les géants français du CAC 40. Discrète vis-à-vis de la grande entreprise, auquelle elle promet le maintien de l’euro, depuis son alliance avec Nicolas Dupont-Aignan, elle se montre en revanche très magnanime vis-à-vis des plus petites dont elle allège la fiscalité. L’impôt sur les sociétés reste fixé à 15 % pour les TPE, mais passe de 33 % à 24 % pour les PME. Et pour fluidifier la transmission d’entreprise, les plus-values sur la cession des actions et parts sociales des PME-PMI seront totalement exonérées au bout de sept ans. Un cadeau non négligeable pour les entrepreneurs qui avaient déjà obtenu des allégements fiscaux en 2013, après la révolte des « pigeons », des « tondus » et autres « déplumés ».
Les plus-values sur la cession
des actions et parts sociales
des PME-PMI seront totalement
exonérées au bout de sept ans
Convertie à la politique de l’offre, elle veut, pour favoriser l’embauche, baisser les « charges » sociales qui pèsent sur les entreprises. Tous les allégements doivent être fusionnés en un dispositif unique et plus lisible. Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (Cice) ne disparaît pas, mais il sera conditionné au « maintien » de l’emploi. Une façon habile pour la candidate frontiste d’éviter de s’engager sur des « créations ». Elle propose également de ressusciter le contrat première embauche (CPE) créé et enterré sous le mandat de Jacques Chirac en 2006 : toute entreprise qui embaucherait un jeune de moins de 21 ans serait totalement exonérée de cotisation pendant deux ans.
Marine Le Pen n’évoque pas de simplification du code du travail. Celle qui fustige le projet « El Khomri puissance 1 000 » d’Emmanuel Macron veut supprimer la loi travail. Toute la loi travail ? Si la candidate affirme la primauté de l’accord de branche sur l’accord d’entreprise – ce qui reviendrait donc à supprimer l’article 2 du texte qui donne plus de poids à la négociation d’entreprise –, elle souhaite néanmoins que les branches professionnelles puissent déroger aux 35 heures. Dans quelles limites ? La candidate ne le précise pas. En revanche, elle entend bien réintroduire la défiscalisation des heures supplémentaires instaurée sous le mandat de Nicolas Sarkozy et supprimée sous celui de François Hollande. En période de chômage massif, ce type de dispositif ne crée pas d’emplois. Au contraire, il favorise l’emploi des salariés qui sont déjà en poste. Marine Le Pen ne supprime pas officiellement les 35 heures, mais allonge le temps de travail.
Antisyndicale
Autre coup de communication, l’arrivée impromptue de Marine Le Pen sur le parking de l’usine Whirlpool d’Amiens est symptomatique de son rapport aux syndicats. Elle a raillé la réunion avec le candidat d’En marche ! dans une salle de la chambre de commerce voisine. Parler aux « vrais » salariés plutôt qu’à leurs représentants… Là encore, Marine Le Pen marque son aversion pour les corps intermédiaires.
Pour empêcher une réorganisation, voire la fermeture d’un site, des pistes relevant du dialogue social peuvent pourtant être appelées à la rescousse. Renforcer la représentation des salariés dans les conseils d’administration, mieux partager les informations stratégiques avec les élus du personnel en amont d’une décision, pouvoir contester en justice la justification économique d’un plan de sauvegarde de l’emploi avant et non pas après que les salariés sont licenciés (comme c’est le cas aujourd’hui)… Aucune de ces mesures ne figurent dans son programme. Loin d’un modèle de codétermination ou de cogestion à l’allemande, Marine le Pen préfère éviter la case syndicats.
Loin d’un modèle de cogestion à l’allemande, Marine le Pen préfère éviter la case syndicats
Elle propose même de « libérer les syndicats » via la « suppression du monopole syndical » qui n’existe d’ailleurs plus depuis la réforme de 2008 sur la représentativité syndicale. La légitimité d’un syndicat est désormais assise sur son score aux élections professionnelles2. Mais au-delà du flou qui entoure la formule, la mesure vise, comme le souhaitait François Fillon, à permettre à de nouveaux syndicats de se présenter dès le 1er tour des élections dans l’entreprise, alors qu’ils doivent attendre le 2e tour. Une façon de faire entrer plus facilement des syndicats « maison » proches des intérêts d’une direction.
Elle envisage également une « moralisation de la vie syndicale », via un organisme de contrôle étatique du financement des organisations syndicales. Depuis la loi de 2008, les organisations syndicales sont pourtant déjà tenues d’être plus transparentes. Elles doivent publier leurs comptes tous les ans et, au-delà de 230 000 euros de ressources, les faire certifier par un commissaire aux comptes. Certes, il y a encore des efforts à fournir en matière de transparence mais que viendrait faire une officine de l’Etat dans les organisations syndicales sinon contrôler leurs activités ?
Marine le Pen s’engage à supprimer le compte pénibilité, une demande forte du patronat
Pour alléger les contraintes des entreprises, Marine Le Pen entend réduire le nombre d’obligations administratives liées au seuil des 50 salariés. Et fusionner les instances représentatives du personnel entre 50 et 300 salariés en une structure unique. La loi Rebsamen d’août 2015 prévoit déjà un regroupement des instances au sein d’une délégation unique du personnel pour les entreprises de cette taille. On passerait donc d’un regroupement à une fusion des mandats.
Les signaux positifs envoyés aux entreprises pour simplifier leur quotidien ne manquent pas. Alors qu’Emmanuel Macron veut « suspendre » le compte personnel de prévention de la pénibilité, Marine Le Pen s’engage à le supprimer. Elle répond à une demande forte du patronat qui juge le C3P trop contraignant à appliquer. A l’instar de ce que proposait également François Fillon, elle le remplacerait par une visite chez le médecin du travail. Ce retour en arrière aurait deux conséquences négatives pour les salariés. Il anéantirait tous les efforts – déjà bien difficiles à déployer – de prévention. Le praticien n’interviendrait en effet que lorsque les salariés subissent déjà les effets de la pénibilité. Ce constat conduirait ensuite à ce qu’ils soient licenciés pour inaptitude.
Antiprogressiste
Conservatrice à bien des égards, Marine Le Pen ne va pas à l’encontre des intérêts des entreprises. Pas un mot sur la simplification de l’étiquetage nutritionnel des produits, bête noire de l’industrie agroalimentaire. Elle lui préfère l’étiquetage des produits 100 % fabriqués en France. Pas un mot non plus sur une sortie éventuelle du nucléaire… Bien au contraire, c’est une industrie qu’elle entend conforter, demandant même un « moratoire » immédiat sur l’éolien.
Le monde du travail n’intéresse pas la candidate frontiste
Le monde du travail n’intéresse pas la candidate frontiste. Ni les conditions dans lesquelles il est exercé, ni les différentes formes qu’il peut prendre. Epuisement professionnel, CDD, temps partiel, égalité hommes-femmes… sont absents de son vocabulaire. Incohérente sur ce dernier point, elle évoque un grand plan national égalité hommes-femmes, mais prône aussi la libre répartition du congé parental entre les deux parents. Aujourd’hui, pour éviter que les mères continuent à prendre majoritairement ce congé, la loi prévoit que les six mois de congés réservés aux pères soient perdus s’ils ne s’en saisissent pas. Renoncer à cette mesure revient à pousser les mères à rester à la maison et à les écarter du marché du travail. Marine Le Pen souhaite une véritable politique nataliste. Elle redessine un monde à l’ancienne où chacun reste à sa place : employeurs, salariées et salariés, et syndicats.
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