QUI CONFINE AU PARTI PRIS

En effet, dans sa page d'accueil de ce jour FRANCE TV INFO publie des informations parmi lesquelles la plainte déposée par Anne Hidalgo 1ere adjointe à Paris et tête de liste aux prochaine municipales en 2014, contre Nathalie Kosico Morizet. En appui et comme illustration une photo avenate de Anne Hidalgo tout sourire, belle comme un coeur.

Puis une autre info selon laquelle Jean-Luc Mélenchon, après l'intervention fadasse du Président Hollande à France 2,  souhaite la bienvenue en enfer comme à Chypre. Mais là, il n'est pas question de la photo du Mélenchon goguenard. Mais d'une pboto ou le visage dur, rigide saute aux yeux.

Ah pluralisme, honnêteté, je n'ose pas dire objectivité, sont à ranger aux oubliettes.

Seuls ont le droit de citer : propoagande et parti pris.

VIDEO. Mélenchon aux Chypriotes : "Bienvenue en enfer !"

Hidalgo va engager des poursuites judiciaires contre NKM

 

CONTRAT A DUREE DETERMINEE

A TEMPS COMPLET

Entre les soussignes:

SARL

Station

Aire des XXXXXXX A85

RCS

XXXXXXX

Représentée par Monsieur  XXXXXXX en qualité de gérant.

ci-après désigné « L’EMPLOYEUR » d’une part

et de Mr XXXXXXX  Né le XX/XX/XXXX

Sécu XXXXXXXXXX

ci-après désigné « LE SALARIE » d’autre part

LES PARTIES ONT CONVENU CE QUI SUIT :

MOTIF

Ce contrat est conclu avec le salarié en vue, de remplacer un employé en congés maladie :  Mr XXXXX 

DUREE - RENOUVELLEMENT - PERIODE D'ESSAI

Sous réserve du résultat de la visite médicale d’embauche décidant de l'aptitude au poste proposé, et d’une période d’essai de 10 jours le présent engagement est conclu pour une durée déterminée du ll/03/2013 au 12/05/2013.

Il pourra cependant être renouvelé une fois dans les conditions prévues à l°article 122-l-2 du Code du Travail.

Dans ce cas, un avenant précisant les conditions de renouvellement sera alors proposé avant

L’échéance du présent contrat.

Toute suspension qui se produirait durant la période d’essai (maladie ou autre) prolongerait

D’autant la durée de cette période qui doit correspondre à un travail effectif.

EMPLOI ET QUALIFICATION

Le salarié est engagé pour exercer les fonctions d’employé de station polyvalent Echelon 2.

Ses attributions s’exercent tant en ce qui concerne l’activité liée à la distribution de carburants qu’à celle liée à la vente dans la boutique. A ce titre, Le salarié devra notamment s'occuper de la tenue et de la responsabilité de la caisse, de la réception des diverses marchandises, de l’approvisionnement des linéaires, et d’une manière plus générale de l’exécution de travaux de la vie courante tels que le nettoyage, le rangement.

Le salarié déclare avoir pris connaissance des moyens a mettre en œuvre pour assurer la distribution des carburants, pour gérer la caisse et les cartes bancaires (espèces et cheques) 

Avant chaque prise de service, il vérifiera le fonds de caisse et émargera le brouillard de

caisse. (environ 5 mn au début et 10 mn  à la fin du service. Soit 15 mn par jour non rémunéréés)

La responsabilité de (Le salarié) sera engagée pour tout manque non justifié dans la caisse dont il aura la charge. A ce titre, le remboursement des fonds manquant lui sera réclamé.

Les fonctions décrites ci-dessus ne sont en aucun cas limitatives et seront susceptibles

d’évolution.  (Ainsi le contrat spécifie que la charge de travail peut être alourdie et que le salarié l'accepte en signant).

En fonction des nécessités d'organisation du travail, Le salarié pourra être affecté aux divers postes de travail correspondant à la nature de son emploi.

Le salarié exercera ses fonctions sous l`autorité et dans le cadre des instructions données par son supérieur hiérarchique.

Le lieu de travail est fixé : Aire de XXXXXX - A85 – XXXXXXX

Le présent contrat est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables à l`entreprise. Il est notamment régi par la Convention Collective des services de l'automobile N° 3034.

HORAIRE DE TRAVAIL - REPARTITION DES HEURES DE TRAVAIL

Le salarié effectuera un horaire hebdomadaire de 35 heures réparties du lundi au dimanche. (il nest pas spécifié dans le contrat la 1/2 de pause en cas de trail posté ni le nombre d'heures travaillées par jour, il n'est rien spécifié non plus en ce qui concerne les heures supplémentaires éventuelles)

La répartition de l’horaire de travail est portée à la connaissance du personnel par un planning affiché dans les locaux de l’entreprise. (les salariés découvriront sur le tableau les horaires de travail auxquels ils seront soumis qui pourront être modifiés à loisirs par la direction)

Compte tenu de la spécificité de l’activité de l’entreprise, l’horaire de travail  ainsi que le repos hebdomadaire seront susceptibles d’être modifiés chaque semaine.

Les parties conviennent d’un commun accord que cette modification pourra intervenir la veille pour le lendemain en cas de force majeure et en cas de nécessité impérieuse pour assurer la continuité du service.(Corvéable à merci)

En outre, le salarié pourra travailler indifféremment la nuit, le dimanche et les jours fériés.

REMUNERATION - EGALITE DE TRAITEMENT

En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions, Le salarié percevra un salaire horaire de base égal à 9.43 euros mensualisés. (aucune précision sur la rémunération en cas de travail posté, ou de nuit. La pause de 1/2 h par service n'est pas rémunérée. De sorte que le salarié est présent 37 h sur son lieu de travail mais est payé 35 h)

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Le salarié s’engage :

A observer, tant pendant l`exécution qu`après la cessation du contrat, une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits et informations dont il aura connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.  (la demande du secret professionnel comme dans activité de défense nationale)

 A observer les horaires de travail qui seront fixés par l’employeur. (37 h payés 35)

 A se conformer aux directives et instructions émanant de la Direction ou de son représentant.

 A  ne pas fumer dans le magasin, les réserves et ateliers ainsi que sur les pistes.

 A ne pas consommer de boissons alcoolisées, à ne pas faire usage de stupéfiants.

 A ne pas utiliser le téléphone de l’entreprise à des fins personnelles, ni de portable (émission ou réception d’appels personnels).

 A ne pas introduire et/ou laisser séjourner des personnes étrangères au service (y compris les membres de la famille)

DISPOSITIONS PARTICULIERES : VETEMENTS DE TRAVAIL

Dès son entrée en fonction, le salarié se verra confier une tenue spécifique de travail qu’il s'engage à porter pour respecter l’image de marque de la Société.

ll sera tenu d’apporter tous les soins nécessaires aux tenues ainsi confiées et de les conserver  en état de propreté permanente. (c'est le salarié qui devra prendre en charge sur son temps personnel et à ses frais le nettoyage des habits de travail)

Le refus de porter cet uniforme sera constitutif d’une faute susceptible d`être sanctionnée. Ces vêtements de travail mis à sa disposition sont à son entière responsabilité.

Ces vêtements de travail demeurent la propriété de la Société durant toute la durée du contrat.

Aussi, au moment de la rupture de son contrat, quel qu'en soit le motif, Le salarié s’engage à les restituer. A défaut l’employeur se réserve le droit d'engager toute action en responsabilité contre cette dernière.

MATERIEL ET DOCUMENTS

Le salarie' se verra confier la caisse contenant des liquidités et autres moyens de paiement des produits, des logiciels, documents divers, clés... ll s'interdit expressément d’en faire un usage personnel ou autre que celui décidé par sa Direction.

Tous les documents et le matériel confiés, quelle qu’en soit la nature, resteront la propriété de l’entreprise. Le salarié devra les restituer dès la cessation de ses fonctions, et ce quelle que  soit la cause de la rupture.

FIN DE CONTRAT

Au terme du contrat, Le salarie percevra une indemnité de fin de contrat au taux légal sur la rémunération brute totale.

(aucune précision)

Fait à XXXXXX

Le  1/03/2013

EN DEUX EXEMPLAIRES ORIGINAUX SUR QUATRE PAGES DONT UN POUR CHACUNE DES PARTIES

Le salarié (l)                                                                   Pour l’entreprise (l)

XXXXXXXXXXX                                                                   XXXXXXXXXXX               

Rajeunissement et redéploiement à la section locale en vue des municipales.

Martine Goyeneche, Anthony Muñoz, Robert Bareille, Aurélie Giraudouet, Raymond Villalba (de gauche à droite). (photo J. T.)

Oloron-Sainte-Marie

.....Municipales : une liste d'union dès le 1er tour

Les "anciens" du parti se sont volontiers placés "en retrait tout en restant dans l'action". Simon Salles s'occupera tout de même des relations avec la Fédération, tandis que Raymond Villalba continuera de plancher sur les questions liées au commerce, à l'artisanat et aux petites entreprises. Un "ministère" qui s'étendra même aux voiries.

Dans le même temps, le PCF précise sa stratégie pour les prochaines municipales à Oloron. "Notre objectif est clair : parvenir à une liste d'union dès le premier tour, assène Robert Bareille. Je suis assez confiant que nous parvenions à un bon accord sur le contenu. Dans l'hypothèse peu probable où nous n'y parviendrions pas, nous prendrions nos responsabilités. Mais ce n'est pas du tout ce que nous souha

tons. Si on n'a pas fait l'union au 1er tour, il n'est pas très crédible de penser qu'on peut la réussir au second tour."

Quelques sièges sont peut-être aussi dans la balance. "Nous pourrions être un peu plus nombreux que dans la municipalité actuelle", lâche Robert Bareille. L'accord reste à trouver.

l La prestation télévisée de François Hollande. "Il y a un besoin urgent de véritables mesures en faveur d'une part importante de la population. Ce n'est pas hier (jeudi) soir qu'on les a entendues. Il faut gagner le changement. Nous ne voulons pas rassembler contre Hollande, mais pour le porter dans l'en-but s'il le faut."

l L'accord national interprofessionnel (ANI). "Pour les salariés et même les retraités, c'est un ANI qui leur veut du mal ! Ce matin sur le marché, nous avons recueilli un peu plus de 60 signatures contre cet accord voulu par le Medef et qui constitue un piège à fabriquer de la précarité."